CONTENTS
![就業規則の整備・改定](img/bs4-icon01.png)
就業規則の整備・改定
![諸規程の整備・改定【例】](img/bs4-icon02.png)
諸規程の整備・改定
![就業規則のリーガルチェック](img/bs4-icon03.png)
就業規則のリーガルチェック
![業種特有の就業規則の条文対応](img/bs4-icon04.png)
業種特有の就業規則の条文対応
![雇用契約書等の整備](img/bs4-icon05.png)
雇用契約書等の整備
![職場のルールブック作成](img/bs4-icon06.png)
職場のルールブック作成
![社員説明会の開催](img/bs4-icon07.png)
社員説明会の開催
![労働基準監督署への届出](img/bs4-icon08.png)
労働基準監督署への届出
現状の就業規則に関する課題についてヒアリングを行います。
初回のお打ち合わせを踏まえて、作成・改定作業のボリュームを確認しお見積りを作成いたします。
お見積り内容にご納得いただけましたらご契約となります。
会社の理念や、就業規則の方向性、現行のルールを確認していきます。
改定の場合は、具体的な事項(社員区分、労働時間、休日、退職等)について、実態に則しているか、法改正への対応ができているかを確認させていただきます。
お打ち合わせの内容を基に就業規則案を作成いたします。
労働諸法令のレクチャーや他社様の事例のご紹介もいたします。
諸規程の作成・改定も行う場合はお打ち合わせの回数が増えます。
社内承認を経て原稿の内容が確定します。
社員様の意見聴取を行っていただきます。